内定者に聞いてみた
〜就活生が知りたいギモン

TSRについて

Q経営理念を教えてください。

人事総務部 S.S.がお答えします。

お客様の経営課題をTSRソリューションで解決し、お客様の付加価値創造に寄与します。

Q事業内容を教えてください。

人事総務部 S.S.がお答えします。

ITを駆使して、お客様の経営、業務の課題・問題を解決します。食品製造業や金融業向けの業界特化型ソリュージョンやAIソリュージョン、コンサルティングサービス、システムインテグレーションなど様々な事業を展開しています。

Q男性と女性の割合を教えてください。

人事総務部 S.S.がお答えします。

男性7割、女性3割です。

Q平均年齢を教えてください。

人事総務部 S.S.がお答えします。

30歳半ばです。

Qキャリア採用入社と新卒採用入社の社員比を教えてください。

人事総務部 S.S.がお答えします。

キャリア採用者は全体の約1割です。

働く環境について

Qどんな環境で働いているのですか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

2018年に本社を豊洲に移転し、4フロアに分かれていたオフィススペースをワンフロアにしました。机やイス、備品も一新され、ビジネス環境が整いました。尚、プロジェクトによってはお客様先へ常駐する場合もあります。

Qどのような人事制度がありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

目標設定と評価レビュー等により個人の業績評価を行い昇格などに反映させる人事制度や、管理会計(基礎)やコンプライアンス等個々人の能力を高めるため等の教育、働く子育て中の方を支援する制度等、様々な制度があります。

Q女性社員でも活躍できる環境ですか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

はい、活躍できます!様々な職種(SE、営業、スタッフ)に携わり、若手から管理職を務める女性社員まで、多様な働き方をしています。子育て世代の社員は短時間勤務も活用しています。

Q出産や育児に関する制度はありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

産前産後休暇、育児休暇・勤務があります。育児休暇・勤務(短時間勤務)は法定を上回る内容になっており活用されています(例:短時間勤務について、国では未就学児の子供がいる社員に対して適用されますが、tsrでは小学3年生までOKです)

Qどんな教育制度がありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

内定者教育、フォローアップ研修、新人社員研修、入社後の教育プログラム、管理職研修等があり、専門スキル研修は各部門で都度実施され、個人の能力向上に向け専門的な技術や知識を習得することをサポートする体制が整っています。

Q残業はどの程度ありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

全体で月平均15~20時間程度です。プロジェクトの進行途中での急な仕様変更や何らかのトラブルが発生したときなどは作業時間が膨れることがあり、逆に当初の予定通り順調に進んでいる場合にはほとんど残業が発生しないケースもあります。

Q寮はありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

寮はありませんが、家賃補助制度があり住宅手当として一律2万円が支給されます。

Q勤務地は選べますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

基本的には担当業務に基づく所属部門長の指示で決まります。業務の関係で遠方となる場合は、該当社員の家庭状況や住居地を考慮して、決めていきます。

新卒採用について

Q成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

採用に必要な書類は履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書です。詳細な募集要項についてはこちらを参照ください。

QOB・OG訪問は受け付けていますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

もちろん、受け付けています!遠慮なくご連絡ください。

Q学部や専攻内容は採用に影響しますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

マイナス方向に影響することはありません(例えば、理系とくに情報学部系だとプラス方向への影響があるかもしれません)

Q事前に必要な資格や免許はありますか。評価の対象となるような資格はありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

事前に必要な資格はありませんが、情報系国家資格を持っていると有利です。入社後は、情報系国家資格(基本情報技術者、応用情報技術者、スペシャリスト系)が昇格に関わってきます。

Qどのような職種を募集していますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

SEとソリューション営業を募集しています。詳細な募集要項についてはこちらを参照ください。

Qどのような人材を求めていますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

「自律・自立・自力を意識して行動できる人」「経営理念に共感いただける方」を求めています。

Q内定後のスケジュールを教えてください。

人事総務部 S.S.がお答えします。

まずは内定後の10月から翌年3月まで、各自のコンピュータ経験に応じた通信教育を行います。例えば、未経験ならばコンピュータの基礎知識を、多少の経験者ならば言語教育を含む基本情報技術者試験の合格を目指すものなどです。

Q職種は選べるのでしょうか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

勿論本人の希望も考慮しますが、基本的には個人の適性等を研修期間中に考察し、適材適所といった観点から判断します。配属といっても地方の支店などということではありませんし、まずはみなさんには様々な分野の業務を経験してもらいたいとも考えています。ちなみに毎年一回は行われる上司との面接において、自分の希望をアピールする事も可能です。

Q異動や転勤はありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

異動はあります。現在の拠点構成においては、原則転勤はありません。

Q文系/理系の制限はありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

ありません。学部学科は問いません。

Q応募書類は返却してもらえますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

返却しません。弊社に入社とならない場合、破棄させていただきます。

Q新入社員研修はどのようなことをされるのですか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

入社後は、専任の教育担当の下でビジネススキルやシステム開発の教育を3ヶ月間実施します。その後は配属された部署においてOJTといった流れになっています。

Q海外に留学しているのですが応募はできますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

応募できます。ただ、選考は原則国内で行いますので、留学先から戻られて選考を進めることになります。

Q既卒ですが応募はできますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

はい。個別に対応していますので、その旨ご連絡ください。またtsrではキャリア採用を行っています。詳細はこちらを参照ください。

Q採用の年齢制限はありますか。

人事総務部 S.S.がお答えします。

明示はしておりませんが、新卒採用では「入社時年齢が30歳未満」をひとつの指標としています。