就活生が知りたいギモン
当社について
以下をご参照ください。
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男性：女性の人数比は約2：1です。
以下をご参照ください。
応募について
以下よりエントリーをお願いします。
2024年度は10名を予定しております。
＜実績＞
2023年度：7名(予定)
2022年度：5名
2021年度：5名
選考について
以下をご参照ください。
選考スケジュール。
当社のことを知って頂いた上で選考に進んで頂きたいと考えています。
そのため、会社説明会への参加は必須としています。
問題ありません。文系出身でSEとして活躍している社員は大勢います。
また、学生時代にITや情報系の学習機会がなかった方も多いです。
マイナスに影響することはありません。
ありません。学部生、大学院生それぞれの採用予定人数は決めておりません。
はい。個別に対応していますので、その旨をご連絡ください。
また、当社ではキャリア採用を行っています。詳細は以下をご参照ください。
できます。希望があれば、ご連絡ください。
当社の事業は人と人が関わり、組織やチームとして同じ目標・目的に向かって共に進むことが必要不可欠なため、共に進めるために必要となるベースのマインド・スキル(共感力、強調性など)がある方を求めています。
内定後・入社後について
内定後の10月よりIT基礎に関する通信教育を行っています。
入社前にIT基礎知識の習得と、今後の情報処理技術者試験合格も目指すための教育となります。
入社後の3ヶ月間(4～6月)は新入社員全員で集合研修を行います。
ビジネス基礎やIT基礎、プログラミングなどの知識習得を目指すと共に、プロジェクト活動も経験して頂きます。
その後、配属となりますが配属後も実際のプロジェクトをOJT(オンザジョブトレーニング)として複数経験して頂きます。
なお、入社1年目はOJTの期間としており、プロジェクト活動を通じてITスキルや業務スキルなどの習得を目指しています。
働く環境について
基本的には、担当する業務や担当するプロジェクトにより決定するため、選択することはできません。
ただし、対象社員におけるご家庭の状況や居住地を考慮して決定するようにしています。
担当する業務やプロジェクトにより異なります。
本社は江東区の豊洲駅付近にあります。また、プロジェクトにより客先の勤務もありますが、基本的には東京または東京近郊の場所となります。
テレワークと出社の併用を推奨しています。
なお、テレワークの頻度は担当する業務やプロジェクトにより異なります。
家賃補助制度はあり、条件に応じて住宅手当は支給されます。
全社で月平均10時間以下です。
ただし、担当している業務やプロジェクトの工程・状況に応じて作業時間が多くなる時期はあります。
社会人基礎からコンプライアンスなどの共通教育、またビジネススキルやテクニカルスキルの習得を目的とする研修など、体系立てて教育・研修を行っています。
社会人基礎からコンプライアンスなどの共通教育、ビジネススキル、テクニカルスキルなど、体系立てて教育・研修を行っています。
また、配属部署においても勉強会や座談会などスキルアップに向けた様々な活動を行っています。
部署の異動はあります。SE職でもいくつか部署があり、異動することはあります。
転勤は原則としてありません。
サッカー部、野球部、テニス部、ゴルフ部、ボルダリング部、キャンプ部、軽音部など、様々な部活動を行っています。
産前産後休暇、育児休暇・勤務があります。育児休暇・勤務(短時間勤務)は法定を上回る内容になっています。
なお、女性社員だけでなく、男性社員も多く活用しています。