選考スケジュール

採用プロセスと選考方法

会社説明会

学生の皆様からの質疑にお答えすることは勿論、弊社情報を包み隠さず本音でお伝えいたします。

適性テスト

会社説明会当日に、ご希望の方に対し一次選考(適性テスト)を実施します。

筆記テスト

本社にて筆記テストを受けていただきます。

OB/OG座談会

筆記テストを受験後、一次面接を希望する方には必ず若手社員との座談会に出席いただきます。
これは選考ではありませんが、当社の仕事に対して理解を深めていただくために実施するものです。

面接(グループ)

場合により個人面接となる場合がございます。

面接(個人)

役員との面接を実施します。

内々定

エントリー/採用方法 当社では現在、2020年卒向け会社説明会予約を受付中です。
※今年度の会社説明会は終了しています。

説明会ではIT業界のことはもちろんのこと、
募集職種の実態に即してお話させていただきます。

ぜひ一度、説明会へお越しください!
選考方法と重視点 適性試験=適性、論理的思考力
筆記試験=表現力
面接試験=集団面接・個人面接

弊社では人物重視の採用を行っております。
システムを構築するには、職種に関わらず、お客様の要望をまとめあげる能力やコミュニケーション能力が求められるからです。

説明会にて、業界・職種のことをできる限りお伝えいたします。そして、社風・雰囲気も肌で感じて下さい。
皆様のご応募を心よりお待ちしております!
提出書類

履歴書

  • ・一次選考を受ける際は、履歴書をお持ち下さい。
  • ・二次選考以降、以下の書類を随時ご提出頂きます。
    卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方