福利厚生

計画的な取得を促進しています

完全週休2日制土、日、及び祝日、年末年始がお休みとなります。

創立記念日毎年5月20日は創立記念日でお休みとなります。また、社員には記念品の贈呈等を行っています。

年次有給休暇入社初年度から一定期間付与されます。勤務年数により毎年日数が加算されます。（上限あり）

夏季休暇有給休暇とは別に付与されます。有給休暇と合わせて長期休暇を取得する社員もいます。

リフレッシュ休暇勤続5年毎に5日間取得することができます。連続で取得できるため、長期休暇の計画が可能です。

その他結婚休暇、忌引休暇、傷病休暇　等の休暇制度があります。

安心して働ける環境作りを支援します

住宅手当住宅ローンや賃貸家賃へ金額に応じた補助手当が支給されます。

社会保険制度も充実

健康保険関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、医療支援の他、保養所・保養施設、レクリエーション施設、スポーツクラブ等、全国の施設や様々なサービスを優待価格で利用することができます。

厚生年金厚生年金保険に加入しています。

社員の資産つくりを支援します

財形貯蓄制度一般財形、住宅財形、年金財形があり、目的に合わせて資産作りが出来ます。

従業員持株会管理職以上の社員は株式を購入することができ、長期的な資産形成が可能です。

手厚い支援を実現しています

くるみんマーク

子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けました。

育児休暇子どもが2歳に達するまでの原則1年以内で休むことができます。また保育園に入園できない場合などは、最長で1年間の延長が可能です。

出産育児一時金出産した女性社員または健康保険の被扶養者である配偶者が出産した男性社員には出産育児一時金が支給されます。

産前・産後休暇産前、産後に一定期間の休暇を取得することができます。

妻の出産休暇妻の出産に付き添うための休暇の取得ができます。

育児短時間勤務小学校3年生修了まで適用することが可能です。（国の定めは未就学児までの適用）また、勤務時間は1日5/6/7時間から選択することができます。

家族手当従業員が扶養する配偶者または18歳未満の子がある場合に手当が支給されます。

看護休暇年次有給休暇とは別に、休暇を取得することができます。

健康診断毎年1度、健康診断や人間ドックを受診し、健康管理を実施しています。
ストレスチェック定期的に実施することで、心と体の健康維持に努めています。

クラブ活動様々なクラブ活動を通して社員同士のコミュニケーションの場として活用されています。複数の部に所属することもできます。ボルダリング部、インドア部、テニス部、アコースティック音楽クラブ、音達者倶楽部、サッカー部、野球部、スキー部、キャンプ部、ゴルフ部、体育館球技部、卓球部

社員総会毎年2回、社員全員が出席する総会が行われ、経営や事業に関わる情報を共有する場を設けています。また、優秀な社員やプロジェクト、永年勤続の社員への表彰も併せて行なっています。総会後は新人歓迎会や新年会等を実施。社員相互の親睦を深めています。