株式会社東京システムリサーチ|tsr

  • Home
  • お問い合わせ
  • サイトマップ

HOME > 採用情報:採用Q&A

採用情報 recruit

採用Q&A

勿論本人の希望も考慮しますが、基本的には個人の適性等を研修期間中に考察し、適材適所といった観点から判断します。
配属といっても地方の支店などということではありませんし、まずはみなさんには様々な分野の業務を経験してもらいたいとも考えています。
ちなみに毎年一回は行われる上司との面接において、自分の希望をアピールする事も可能です。

まずは内定後の10月から翌年3月まで、各自のコンピュータ経験に応じた通信教育を行います。
例えば、未経験ならばコンピュータの基礎知識を、多少の経験者ならば言語教育を含む基本情報技術者試験の合格を目指すものなどです。
入社後は、専任の教育担当の下でビジネススキルやシステム開発の教育を3ヶ月間実施します。その後は配属された部署においてOJTといった流れになっています。

最近の1人あたりの平均残業時間は約30h/月となっています。これは社員全員が一様にこの数字という意味ではありません。
プロジェクトの進行途中での急な仕様変更や何らかのトラブルが発生したときなどは作業時間が膨れることがあり、逆に当初の予定通り順調に進んでいる場合にはほとんど残業が発生しないケースもあります。

社員の平均年齢は34.4歳と、IT業界の中では比較的高い方ではないでしょうか?
経験豊富で頼もしいベテランの先輩方がTSRを率いています。

ページトップへ
イベント・セミナー

イベント・セミナー

ビジネスパートナー

ビジネスパートナー

Copyright (c) Tokyo System Research Corp. All Rights Reserved.